국내 대기업과 외국계 기업은 채용 과정뿐만 아니라 자기소개서 작성 방식에서도 차이를 보입니다. 국내 대기업은 지원자의 성실함과 조직 적응력을 중요하게 평가하는 반면, 외국계 기업은 개성과 성과 중심의 사고방식을 중시합니다. 따라서 지원하는 기업의 특성에 맞춰 자기소개서를 작성하는 것이 매우 중요합니다. 이번 글에서는 국내 대기업과 외국계 기업 자기소개서의 차이점을 비교하고, 각 유형에 맞는 작성 팁을 상세히 알려드리겠습니다.1. 국내 대기업 자기소개서의 특징과 작성법1) 체계적인 항목 구성과 명확한 답변 필요국내 대기업의 자기소개서는 일반적으로 4~5개의 항목으로 구성됩니다. 지원 동기, 성장 과정, 성격의 장단점, 직무 역량, 입사 후 포부 등의 질문이 주를 이루며, 기업의 핵심 가치에 부합하는 인재인..
